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近18万员工懵了!京东发文:坚决淘汰“性价比低”的员工! | 京东回应淘汰员工

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4月8日消息,京东正式回应淘汰因家庭身体原因不拼搏的员工时表示,此为片面解读。京东承担五年以上老员工重大疾病费用,女性员工有超出国家法律规定的产假,每年会拿出几千万元用于一线员工子女到员工所在地过年等。tCt北方头条_头条新闻

此前,有京东员工在脉脉上爆料,称京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人:tCt北方头条_头条新闻

1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。tCt北方头条_头条新闻

2、不能干的人,也就是绩效差的人。tCt北方头条_头条新闻

3、 性价比低的人。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。tCt北方头条_头条新闻

而京东有近18万员工tCt北方头条_头条新闻

刘强东曾说:不让因病穷三代的事发生在京东tCt北方头条_头条新闻

京东财报显示,截至2018年底,京东正式员工数量已超过17.8万名,较去年同期新增超过2万名正式员工。tCt北方头条_头条新闻

有一年在老员工授勋仪式上,刘强东宣布:凡是公司五年以上老员工,如果得病保险报销之外不够的钱,不管花多少,公司出!公司不会不管兄弟,不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上!tCt北方头条_头条新闻

而在去年5月16日,刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻曾表示,“永远不会开除任何一个兄弟。”tCt北方头条_头条新闻

有评论称,在京东三类人的标准中,“性价比”这个词尤为刺眼。“性价比”这个词一般是用到商品上的,京东把这个词用到人身上,堪称一大“创新”。但这样的“创新”毫无疑问是反文明的,因为它其实是把人物化,把人工具化,和之前刘强东开口“兄弟”,闭口“兄弟”的做法相比,反差简直是天差地别。